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从上面的例子中，我们不妨总结两道“必杀技”，可以作为百试百灵的新人撒手锏：
首先，虚心向“老资格”请教。“我所经历的经验教训比你读的书还多”——这样的话是“老资格”教训新人的常见口头禅——它不仅反映了一些“老资格”们爱倚老卖老的通病，更反映了当今社会难以调和的代际冲突。这类冲突若是出现在与个人利益休戚相关的团队竞逐中时，“老资格”永远是雷打不动的胜者，而新人则很可能成为他人诟病的人。客观地说，在“老资格”身上，也确实有很多值得新人好好学习与看齐的优点，虚心地向“老资格”请教，并从他们不同角度的思考与判断能力中找到共同点，那么无论对“老资格”还是对新人而言都会形成一种潜在的激励。而能够到达这种境界，对新人安全度过工作的初始阶段更是助莫大焉。
其次，多和“老资格们”聊聊天，但不要涉及单位的人和事，尊重“老资格”，“老资格”就会自觉地把你视为他身边难得的贴心人甚至是爱徒，因为“老资格”最大的成就感，莫过于自己能为团队培养一个人才。既然你已是他的“爱徒”，他有什么理由在考评时不为你的“晋升”事宜奋力一争呢？
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