现在回想起来，小李都感到了自己初战之时的失策。在职场上，对抗策略往往会给当事人带来双重的消极后果：一方面会体现出自己的无能；另一方面则是进一步恶化了自己和老王之间的关系。
第二役：情绪对立，既丢业绩还丢面子
小李刚进公司，老王看她年轻，对她的工作能力持怀疑态度，在工作上就表现出清高的姿态。老王的这种清高来自两个方面：第一，他是老员工，曾经干过中层领导，自我感觉良好。觉得自己是有能力的，就是不会讨好人，所以他清高；第二，来自于公司高层的欣赏，副总都护他，他自然不会把这个“上级指派”而来的中层领导当回事了。
由于双方情绪上的抵触，工作上很难配合。老王心里不服气，小李的工作就布置不下去，布置了也不一定有好效果；又由于心态比较消极，老王在工作中的灵活性就差。他灵活性不好，又不愿意服从别人，适应性差，使得小李工作开展得难上加难。
