现在回想起来,小李都感到了自己初战之时的失策。在职场上,对抗策略往往会给当事人带来双重的消极后果:一方面会体现出自己的无能;另一方面则是进一步恶化了自己和老王之间的关系。
第二役:情绪对立,既丢业绩还丢面子
小李刚进公司,老王看她年轻,对她的工作能力持怀疑态度,在工作上就表现出清高的姿态。老王的这种清高来自两个方面:第一,他是老员工,曾经干过中层领导,自我感觉良好。觉得自己是有能力的,就是不会讨好人,所以他清高;第二,来自于公司高层的欣赏,副总都护他,他自然不会把这个“上级指派”而来的中层领导当回事了。
由于双方情绪上的抵触,工作上很难配合。老王心里不服气,小李的工作就布置不下去,布置了也不一定有好效果;又由于心态比较消极,老王在工作中的灵活性就差。他灵活性不好,又不愿意服从别人,适应性差,使得小李工作开展得难上加难。