这里有几个方法可以让你的同级既获得心理上的满足，同时又能激发他们的热情和干劲。
（１）向他们描绘远景。
当有一天，你的同级情绪低落、缺乏干劲的时候，他可能是对公司的前途没有信心，认为这样干下去自己不会有多大出息。这时，你要做的就是向他描绘一下公司未来的远景，让他感到自己的前途与公司的发展是多么密切相关，从而激发他投身事业的热情。你可以告诉他：“我们公司虽然小了些，目前也还不能与其他大公司抗衡，但要看到，这几年我们公司发展还是很快的，尤其是新的总经理上任以来，在公司内部进行了大刀阔斧地改革，经济效益有了明显提高，照这样发展下去，用不了几年我们就可以和那些大公司一争高下了；更重要的是，我们公司的领导很重视年轻人，不论资排辈，像你这样有才华、有能力的人，肯定会受到重用的。”相信这么一说，他的心情一定会畅快许多。
