这里有几个方法可以让你的同级既获得心理上的满足,同时又能激发他们的热情和干劲。
(1)向他们描绘远景。
当有一天,你的同级情绪低落、缺乏干劲的时候,他可能是对公司的前途没有信心,认为这样干下去自己不会有多大出息。这时,你要做的就是向他描绘一下公司未来的远景,让他感到自己的前途与公司的发展是多么密切相关,从而激发他投身事业的热情。你可以告诉他:“我们公司虽然小了些,目前也还不能与其他大公司抗衡,但要看到,这几年我们公司发展还是很快的,尤其是新的总经理上任以来,在公司内部进行了大刀阔斧地改革,经济效益有了明显提高,照这样发展下去,用不了几年我们就可以和那些大公司一争高下了;更重要的是,我们公司的领导很重视年轻人,不论资排辈,像你这样有才华、有能力的人,肯定会受到重用的。”相信这么一说,他的心情一定会畅快许多。