姜阑又说了一遍：“谢谢老板。”
陈其睿示意她可以离开了。他见姜阑没动，问：“还有其他事？”
姜阑一时组织不了恰当的语言，事情的发展和她想象中的差距太大，她说：“我原本以为……”
她没说下去，她知道不合适。
陈其睿等了她几秒，向后靠上椅背：“你原本以为，我会fire(炒掉)你。你以为我无法接受来自下属的正面挑战，我不能理解下属会有偶尔的情绪崩溃。你以为我是一台不通人情的工作机器，所以我会把下属也当作工作机器。”
姜阑说不出话。
陈其睿的目光很犀利：“姜阑，这些都是你的偏见。”
姜阑无法反驳。她想到了那封“Have a good rest”的回复邮件。这已经不是她第一次用偏见来认定陈其睿会有什么样的反应了。她一直试图纠正自己的偏见，但显然没有任何成效。
陈其睿说：“你是一个高自尊心的人。一般情况下，我不会主动对高自尊心的下属做针对她个人的意见反馈，除非很必要。”他又说，“如果你不反对，我今天可以和你简单聊一聊你的一些问题。”
姜阑点头：“好。”
她的确很少听到来自陈其睿针对她个人的反馈。在过去，陈其睿给到她的反馈全部基于她的工作和领导力表现。
陈其睿讲得很直接：“我不在乎你这次情绪崩溃的原因是什么，但是你崩溃的结果是讲出了你在正常情况下不会对我讲的话。这是为什么？你崩溃后，想当然地认为我会fire你，这是你的自以为是，也是你对我的偏见。但这只是表象，背后真正的原因是什么？这两点，你应该想一想。”